人才經營理念

1. 100%為專業經理人共同經營的團隊，沒有任何家族或股東之人事與組織。
2. 杜絕官僚體制與家族企業之惡習。
3. 用人唯才: 升遷唯一考量就是傑出表現。
4. 結合績效管理制度，將個人展現成果直接反應於薪資獎金所得上。
5. 年所得為業界之標竿，同仁年薪資為13~24個月全薪。
6. 我們只要有企圖心的一流傑出人才。
7. 一流人才，就該領一流的薪水與升遷機會。
8. 潛力發揮無界限。

協鴻的企業文化

1. 同仁相信，協鴻人有一個比賺錢更高的使命。
2. 同仁在協鴻工作,有一個真正的目標，這不只是一份工作。
3. 同仁覺得在協鴻，個人和專業上的發展都一直在進步。
4. 在協鴻，同事對我來說就像家人和朋友。
5. 在協鴻，工作做得很開心。

協鴻人的基本條件

1. 做人有品格
2. 做事有品質
3. 生活有品味

學習成長

1. 多能工輪調制度

   協鴻歡迎在職員工勇於嘗試不同領域的工作，因此建立了簡易暢通的輪調制度。

2. 內部在職訓練

   內部培訓多位種子老師，並由主管為同仁安排專業的課程，讓你不用擔心技能不足的問題。

3. 外部在職訓練

   同仁可自己選擇與工作相關的專業課程，申請外部教育訓練，完全不用負擔任何費用就可提升自己的專業技能。

4. 雜誌訂閱補助

   公司每年皆會提供同仁雜誌訂閱的補助，以提升同仁的閱讀興趣。

5. 每月舉行全公司例會

   透過公司的例會讓全體同仁都能清楚公司最新的經營政策並表揚每月的優秀同仁。

福利制度

1. 獎勵制度

   年終獎金、績效獎金
   專利研發獎金
   績優團隊及個人獎勵: 好人好事、IDA、技能提升等等

2. 禮金補助

   結婚、生育、生日禮金、喪葬慰問金
   急難救助金
   重要年節禮金
   員工聚餐補助
   員工旅遊補助

精彩多樣的活動

1. 活力社團

   羽球社、游泳社、藍球社、瑜珈社、英語社

2. 公司大型活動

   五一勞動節聚餐、 尾牙春酒、 50週年慶活動

3. 外部在職訓練

   同仁可自己選擇與工作相關的專業課程，申請外部教育訓練，完全不用負擔任何費用就可提升自己的專業技能。

4. 雜誌訂閱補助

   公司每年皆會提供同仁雜誌訂閱的補助，以提升同仁的閱讀興趣。

5. 每月舉行全公司例會

   透過公司的例會讓全體同仁都能清楚公司最新的經營政策並表揚每月的優秀同仁。

加入協鴻

招募聯絡

1. 台中市西屯區工業區六路六號
2. 電話：04 - 23592747分機157
3. 總經理室 人力資源組 戴名玉 小姐
4. E-mail:demi@hartford.com.tw

5. 最新職缺